O angajată în vârstă de 40 de ani a fost concediată de o societate financiară din Milano după ce a umplut biroul cu post-it-uri prin care le cerea colegilor să respecte regulile de bună conduită, respect reciproc și conviețuire. Femeia, angajată din ianuarie 2024, a început să lipească bilețele pe sertare, computere și alte spații din birou, cu mesaje precum „Nu cotrobăiți prin sertare”, „Nu se umblă la computerele altora” și „Nu deschideți dulapurile altora”. Compania a susținut că femeia lipea „continuu și compulsiv” post-it-uri fără autorizație și că avea un comportament agresiv, vulgar și polemic față de colegi, incompatibil cu desfășurarea activității și cu codul etic al grupului bancar din care făcea parte societatea. În mai 2025, angajata și-a pierdut locul de muncă, după o procedură disciplinară încheiată prin concediere pentru motiv întemeiat, și a contestat măsura în instanță. Tribunalul din Milano a considerat concedierea nelegală și a dispus reintegrarea femeii, precum și plata unei despăgubiri de aproximativ 33.000 de euro, echivalentul a 12 salarii lunare, la care se adaugă cheltuielile de judecată. Judecătoarea pentru litigii de muncă Rossella Chirieleison a apreciat că insistența cu care femeia transmitea mesajele nu demonstra că ea era principala responsabilă pentru situația creată. Potrivit hotărârii, faptele invocate în acuzația disciplinară erau în parte inexistente și în parte irelevante din punct de vedere disciplinar. Afirmațiile vulgare și agresive pe care femeia ar fi trebuit să le adreseze verbal colegilor nu au fost suficient dovedite, iar post-it-urile nu au fost considerate, în acest caz, un motiv pentru concediere. Instanța a mai reținut că nu rezulta că mesajele erau vizibile unui public nedeterminat, că ar fi conținut expresii nepotrivite sau că ar fi provocat un prejudiciu companiei.