Ministerul Muncii a pus în dezbatere publică, pe 25 mai 2026, proiectul noii Legi a salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice. Propunerea readuce unităţile administrativ-teritoriale în grila unitară, introduce o grilă cu 12 grade şi coeficienţi noi, păstrează valoarea de referinţă la 4.100 lei pentru 2027 şi prevede aplicare de la 1 ianuarie 2027 cu implementare etapizată până în 2031. Documentul elimină 87 din 151 de sporuri şi transformă multe sporuri în bonificaţii/prime de performanţă; ministerul anunţă că vor fi eliminate aproximativ 57% din sporuri. Personalul implicat în proiecte finanţate din fonduri europene poate păstra sporuri până la 40% pentru anumite categorii. Munca peste program, în weekend sau de sărbători va fi compensată, în principal, cu ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice, iar pentru cei ale căror salarii scad sunt prevăzute plăţi compensatorii individuale şi compensaţii până în 2031. Impactul bugetar estimat este de circa 8 miliarde de lei, iar majorările pentru demnitari sub 500 milioane lei. Proiectul stârneşte critici din partea sindicatelor — aproximativ 44% dintre bugetari (circa 528.000 persoane) ar putea să nu fie complet compensate pentru pierderea sporurilor. Ministerul a anunţat calendar de consultări publice şi a publicat textele şi grilele în dezbatere.