Un studiu SD Worx realizat în 16 țări arată că 43% dintre angajații români consideră importantă remunerarea bazată pe performanță sau rezultate, iar 42% preferă remunerarea bazată pe aptitudini și competențe. Cele două ponderi sunt cu 14 puncte procentuale peste nivelurile europene menționate în studiu, de 29% pentru plata în funcție de performanță sau rezultate și de 28% pentru cea bazată pe competențe. Sprijinul pentru planificarea pensiei și pensionării este considerat un beneficiu salarial important de 35% dintre angajații români.