Denes Jorge, angajat al unui magazin de telefoane din Irlanda, a sesizat conducerea companiei cu privire la o practică prin care managerul își creștea artificial punctajul și primele. Managerul înregistra vânzările de huse de protecție pentru telefoane drept servicii de reparații, ceea ce îi aducea un punctaj mai mare în sistemul de evaluare și bonusuri necuvenite, potrivit relatării. La trei zile după sesizare, compania l-a anunțat pe Jorge că postul său era desființat din motive economice. În scrisoarea de concediere din 28 august 2025, angajatorul a invocat o „criză financiară continuă”, restructurarea afacerii și reducerea cheltuielilor cu personalul. Workplace Relations Commission, autoritatea irlandeză pentru litigii de muncă, a stabilit că sesizarea angajatului reprezenta o dezvăluire protejată de lege și că restructurarea invocată de companie a fost un pretext pentru concedierea sa ca reacție la raportare. În septembrie 2026, WRC i-a acordat lui Jorge despăgubiri de 10.800 de euro pentru pierderile salariale aferente unei perioade de 20 de săptămâni, sumă prezentată și ca fiind de aproape 11.000 de euro.