La data de 5 noiembrie 2025, companii din sectorul corporativ american au anunţat un val istoric de disponibilizări, afectând zeci de mii de angajaţi din birouri. Organizaţii mari au justificat reducerile de personal prin introducerea şi integrarea tehnologiilor de inteligenţă artificială, în special modele generative şi sisteme autonome care automatizează sarcini administrative şi de produs. Experţi citaţi în relatări spun că, deşi AI joacă un rol real în remodelarea locurilor de muncă, mai multe companii folosesc tehnologia ca pretext pentru restructurări cauzate şi de factori economici şi operaţionali—optimizarea costurilor, schimbări în cererea pieţei şi consolidări interne. Impactul se concentrează în centrele urbane cu sedii corporative, cu efecte imediate asupra salariilor, beneficiilor şi pieţei imobiliare comerciale. Analize menţionate arată că numărul total al concedierilor se măsoară în zeci de mii, iar dezbaterea publică se concentrează pe responsabilitatea angajatorilor, necesitatea recalificării forţei de muncă şi pe reglementarea implementării AI în mediul profesional. Economişti recomandă politici active de recalificare şi mecanisme de protecţie socială pentru angajaţii afectaţi.