Mai mulți indicatori arată că tot mai puțini membri ai Generației Z își doresc posturi manageriale. Tinerii preferă echilibrul între viața profesională și cea personală și evită responsabilitățile și programul prelungit asociate funcțiilor de conducere. Angajatorii sunt îngrijorați că, dacă nu vor forma sau încuraja noii lideri, companiile vor întâmpina dificultăți în menținerea performanței pe termen lung.