Studiul EY „Work Reimagined 2025”, publicat pe 17 noiembrie 2025, analizează utilizarea inteligenței artificiale la locul de muncă şi arată că firmele pot pierde până la 40% din productivitatea potențială generată de AI din cauza lacunelor din strategiile de resurse umane. Cercetarea a sondat 15.000 de angajați și 1.500 de angajatori din 29 de țări și constată că 88% dintre angajați folosesc AI în activitatea zilnică, dar predomină utilizările de bază: 56% pentru căutarea informațiilor și 34% pentru sintetizarea documentelor. Doar circa 5% declară că folosesc AI în mod avansat. Studiul semnalează și riscuri privind competențele: 37% dintre angajați se tem că o dependență excesivă de AI le poate eroda abilitățile și cunoștințele. Concluzia principală este că fără politici HR adaptate — formare, redesign de roluri, guvernanță a datelor și stimulente pentru adopție avansată — companiile nu valorifică pe deplin potențialul AI și pierd o parte semnificativă din câștigurile de productivitate estimate.