Raportul Wellhub „Return on Wellbeing 2026” arată că organizațiile din România resimt mai puternic decât media globală presiunea păstrării angajaților performanți și impactul financiar al deteriorării stării de bine a angajaților. Potrivit studiului, 96% dintre organizațiile din România consideră păstrarea performerilor de top o prioritate majoră pentru 2026, față de 88% la nivel global. Pentru 90% dintre liderii de HR locali, programele de wellbeing sunt importante pentru păstrarea pe termen lung a talentelor de top, comparativ cu 85% la nivel global, iar 92% consideră că wellbeing-ul angajaților este esențial pentru succesul financiar al organizației, față de 89% la nivel global. Tot 92% dintre respondenții din România spun că wellbeing-ul îmbunătățește productivitatea, față de 91% la nivel global. Cea mai mare diferență se referă la impactul financiar al deteriorării sănătății mintale: 88% dintre liderii de HR din România afirmă că degradarea stării de bine a angajaților contribuie la creșterea costurilor organizației, față de 72% la nivel global. În plus, 66% dintre respondenții din România sunt îngrijorați de pierderea angajaților cu competențe legate de inteligența artificială, comparativ cu 62% la nivel global. La nivel global, 63% dintre liderii de HR indică lipsa competențelor drept principala barieră în adoptarea inteligenței artificiale, iar 53% dintre angajați se tem că utilizarea AI pentru sarcini importante i-ar putea face să pară înlocuibili. Angajații cu competențe legate de AI beneficiază de un premium salarial de 56%, iar aceste competențe evoluează cu 66% mai rapid decât cele asociate rolurilor tradiționale. De asemenea, 41% dintre organizațiile incluse în studiu se așteaptă la reduceri de personal cauzate de AI. Studiul a fost realizat de Wellhub prin agenția QuestionPro în perioada 6–26 ianuarie 2026, pe un eșantion de 1.515 lideri de HR cu roluri executive, de vicepreședinte, director sau manager, din Statele Unite, Regatul Unit, Brazilia, Argentina, Chile, România, Spania, Italia, Germania și Mexic. Au fost incluși cel puțin 150 de respondenți din fiecare țară, cu un nivel de încredere de 95% și o marjă de eroare de ±5%.