Un sondaj realizat de eJobs România împreună cu Fundația Mamaz arată că 31% dintre femeile participante s-au simțit discriminate la locul de muncă din cauza statutului de mamă. Studiul indică că 40% și-au schimbat prioritățile profesionale după naștere, aproximativ 17% au raportat discriminare directă (excludere din proiecte sau promoții), aproape 15% discriminare indirectă, iar 1 din 2 femei și-ar dori mai mult timp liber. De asemenea, 40% ascund situații legate de copii de teama etichetării ca „angajat‑problemă”.