O investigație bazată pe documente confidențiale și discuții cu angajați actuali și foști ai UWV, inclusiv circa zece angajați și persoane cu funcții de conducere, a relatat că persoanele cu nume de familie biculturale sunt investigate mai des și primesc amenzi mai mari în dosarele de fraudă. Angajații au semnalat rasism și discriminare în cadrul departamentului de aplicare a regulilor, iar relatările indică faptul că UWV nu ia întotdeauna în serios aceste semnale. Ministrul a declarat că dorește măsuri adecvate.