Guvernul federal al Statelor Unite a cheltuit aproximativ 9,5 miliarde de dolari în 2025 pentru plata concediilor administrative ale angajaților, potrivit unui raport al Government Accountability Office (GAO). Utilizarea concediilor administrative plătite a crescut cu 435% între 2023 și 2025, iar costurile salariale asociate au ajuns de aproximativ șase ori mai mari decât în 2023. GAO a analizat datele de salarizare ale 76 de agenții, care reprezentau aproximativ 95% din forța de muncă civilă federală. Aproximativ 6,7 miliarde de dolari, adică aproape 70% din totalul pentru 2025, au fost asociate programului de demisie amânată al administrației Trump, prin care angajații primeau în continuare salarii și beneficii în perioada de până la plecare. Programul a fost lansat după ce, în ianuarie 2025, administrația a oferit aproximativ două milioane de angajați federali posibilitatea de a demisiona, rămânând în concediu administrativ plătit până la plecare. Pentru majoritatea participanților, plecarea urma să aibă loc până în septembrie 2025, iar pentru angajații eligibili pentru pensionare, până în decembrie. Potrivit datelor citate în raport, 139.963 de angajați au părăsit guvernul prin programele de demisie amânată. În 2025, angajații federali au acumulat 21,6 milioane de zile de concediu administrativ plătit, față de 4 milioane în 2023 și 4,4 milioane în 2024. Utilizarea a atins un vârf în iulie 2025, cu aproape trei milioane de zile, dintre care aproximativ 2,5 milioane erau asociate programului de demisie amânată. Aproape 100.000 de angajați au beneficiat în 2025 de mai mult de 90 de zile de concediu administrativ plătit, în condițiile în care în 2023 și 2024 mai puțin de 600 de angajați depășiseră acest prag. Programul a făcut parte din efortul administrației Trump și al Department of Government Efficiency, asociat lui Elon Musk, de reducere a forței de muncă și a cheltuielilor guvernamentale. GAO a avertizat că estimările privind costurile pot fi ușor supraevaluate, deoarece angajații pot înregistra în mod eronat alte forme de timp liber ca fiind concediu administrativ, iar sistemele de salarizare nu aveau o categorie distinctă pentru concediul folosit în cadrul restructurării forței de muncă. Oficiul pentru Managementul Personalului a declarat anterior că programul ar putea genera economii anuale de 20 de miliarde de dolari, considerând costul de 6,7 miliarde de dolari o cheltuială unică. GAO a arătat însă că, fără date exacte privind costurile concediilor administrative, nu poate fi determinat cu precizie în ce măsură sunt atinse obiectivele de reducere a cheltuielilor. Organismul a recomandat îmbunătățirea raportării, iar Oficiul pentru Managementul Personalului a anunțat că va începe elaborarea unei categorii distincte pentru concediile administrative legate de reducerea forței de muncă.