Analiza anuală a pieţei muncii pentru 2025, publicată de platforma de recrutare bestjobs şi preluată pe 16 decembrie 2025, arată un an al extremelor pentru candidaţii din România. Datele indică o competiţie fără precedent în anumite sectoare — în vârf s-au înregistrat până la 160 de candidaţi pentru un singur post — în timp ce alte industrii au trecut printr-o criză de personal, conferind candidaţilor putere de negociere. Raportul semnalează o creştere a salariilor în industriile-cheie, dar şi o polarizare accentuată între sectoare: IT şi anumite servicii au atras cele mai mari cozi virtuale la angajare, în timp ce domenii tradiţionale au rămas vulnerabile. Analiza detaliază şi factorii care au alimentat fenomenul în 2025: schimbări în cerere şi ofertă de muncă, migraţie de personal, adaptarea companiilor la noile modele de lucru şi amplificarea criteriilor de selecţie (competenţe digitale, experienţă specifică). Concluzia principală este că piaţa muncii din România în 2025 a devenit mai polarizată şi mai competitivă, cu impact asupra proceselor de recrutare, politicilor salariale şi mobilităţii profesionale.