Andrew Blyth, director financiar al companiei britanice Clockwork Group Holdings, a fost concediat după ce a contestat valoarea bonusului său anual, de aproximativ 30.000 de lire sterline, echivalentul a circa 35.000 de euro. Blyth, care avea un salariu anual de aproximativ 120.000 de lire sterline, i-a transmis în noiembrie 2025 președintelui companiei, Courtenay Morison, că bonusul nu fusese calculat corect și că ar fi trebuit să fie mai mare. Morison i-a răspuns că suma fusese stabilită cu aproximativ un an înainte și că nu intenționa să schimbe înțelegerea, iar schimbul de mesaje a devenit tensionat. Cei doi nu au mai comunicat timp de șase zile, după care Blyth a fost convocat la o întâlnire de aproximativ cinci minute și informat că postul său urma să fie desființat. Compania a susținut că nu își mai permitea să păstreze funcția și că eliminarea acesteia ar fi permis economii de peste 148.000 de lire sterline. Cu toate acestea, cu câteva ore înaintea întâlnirii, Morison căutase pe internet informații despre motive legitime pentru concedierea sau desființarea postului unui director. Tribunalul pentru litigii de muncă din Edinburgh a constatat că nu existau documente care să demonstreze că eliminarea postului fusese analizată cu luni înainte și a concluzionat că nemulțumirea față de disputa privind bonusul a avut un rol principal în concediere. Potrivit tribunalului, desființarea postului a fost folosită ca pretext pentru concediere, iar măsura a fost considerată abuzivă și de rea-credință. Compania a fost obligată să îi plătească lui Blyth despăgubiri de 118.223 de lire sterline, aproximativ 138.000-140.000 de euro. Suma a acoperit pierderile financiare din perioada în care a rămas fără loc de muncă și pierderile viitoare, deoarece noul său loc de muncă, găsit în 2026, era mai slab plătit.