Directiva europeană privind transparența salarială devine obligatorie în România începând cu 7 iunie 2026. Angajatorii trebuie să comunice salariul sau intervalul salarial încă din anunţurile de recrutare, să explice obiectiv diferenţele de remunerare între angajaţi şi să justifice nivelurile de salarizare. Nerespectarea obligaţiilor poate atrage sancţiuni, inclusiv amenzi de până la 30.000 de lei şi litigii.