Directiva Uniunii Europene 2023/970 privind transparența salarială impune măsuri care vor produce efecte începând cu 1 ianuarie 2026, deşi termenul maxim de transpunere în legislaţiile naţionale este 7 iunie 2026. Regulamentul nu se limitează la salariul de bază, vizând întregul pachet de remunerare şi cerând angajatorilor să ofere angajaților informaţii clare privind criteriile şi nivelurile salariale, asigurarea accesului la date comparabile şi mecanisme pentru investigarea discriminării de remunerare pe motive de gen. Materialele includ analiza impactului şi recomandări practice: clarificarea elementelor ce trebuie comunicate angajaţilor, adaptarea politicilor interne de salarizare, evidenţierea obligaţiilor de transparenţă la recrutare şi în contractele de muncă şi pregătirea pentru posibile controale sau reclamaţii. Opinia semnată de Doina Patrubani (Senior Advisor, Human Capital, Deloitte România) şi Florentina Munteanu (Partener, Reff & Asociaţii | Deloitte Legal) explică calendarul de implementare şi paşii pe care îi pot urma angajatorii pentru conformare, precizând că, deşi termenul formal de transpunere este iunie 2026, prevederile vor începe să se aplice efectiv de la 1 ianuarie 2026 pentru anumite obligaţii. Articolele subliniază necesitatea revizuirii politicilor de remunerare, instruirii responsabililor de HR şi comunicării transparente către angajaţi pentru a reduce riscul de discriminare salarială şi litigii.