În 2024 un polițist din Timișoara a fost sancționat după ce a șicanat o tânără în trafic; câteva luni mai târziu același cadru a primit un „salariu de excelență” — un spor de performanță de până la 50% aplicat la solda/salariul de funcție pentru o perioadă (raportat în articole ca fiind până la şase luni). Cazul a declanșat dezbateri privind modul de acordare a acestor majorări. Inspectoratul General al Poliției Române (IGPR) a transmis precizări: majorarea este prevăzută de Legea‑Cadru 153/2017 (Anexa VI), se acordă în baza evaluărilor ierarhice, pe baza rapoartelor de activitate şi a indicatorilor de performanţă cuantificabili, şi este limitată la cel mult 5% din numărul total de posturi, comunicarea posturilor eligibile făcându‑se semestrial. IGPR susţine că recompensele sunt acordate pentru misiuni deosebite — salvări, intervenţii voluntare, rezolvări de cazuri complexe — şi că propunerile sunt analizate şi avizate ierarhic. Sindicalistul Cosmin Andreica (Sindicatul Europol) afirmă că mecanismul serveşte uneori la majorarea veniturilor „printr-un trafic de influenţă la nivel instituţional” şi reprezintă o recompensare a loialităţii conducerii, în timp ce investigaţii publice semnalează exemple concrete (inclusiv cazul din Timișoara) care pun în discuţie criteriile şi transparenţa acordării. Autorităţile locale (IPJ Timiș) nu au oferit confirmări clare în unele solicitări mediatice. Dezbaterea publică a generat precizări oficiale care insistă pe legalitatea prevederii, dar şi critici privind aplicarea şi posibilele abuzuri.