La 11 noiembrie 2025 Curtea de Justiţie a Uniunii Europene (CJUE) a pronunţat o hotărâre prin care a constatat că Uniunea Europeană a depăşit competenţele sale în stabilirea anumitor reguli privind salariul minim, anulând două prevederi din Directiva privind salariile minime adecvate. Decizia vine în urma unei cereri de anulare înaintate de Danemarca; Curtea a respins solicitarea de anulare totală, dar a găsit că două dispoziţii specifice depăşesc baza juridică a actului. Instituţia judiciară a formulat concluzia principală că anumite norme din directivă nu respectă competenţele conferite Uniunii de tratate. Comisia Europeană a reacţionat imediat, salutând hotărârea în ansamblu şi subliniind că Directiva are, în mare parte, o bază juridică solidă; reprezentanţi ai Comisiei au numit decizia „o etapă importantă pentru europeni” şi au anunţat că vor analiza motivarea Curţii pentru a vedea ce ajustări legislative sau interpretative sunt necesare. Hotărârea are implicaţii practice pentru statele membre: prevederile anulate nu mai pot fi aplicate în forma contestată, iar aplicarea generală a directivei rămâne condiţionată de interpretarea şi adaptarea normelor la competenţele UE. Evenimentul a generat reacţii politice şi juridice la nivel european privind limitele competenţelor UE în domeniul dreptului muncii şi protecţiei salariilor, urmând ca instituţiile implicate să clarifice paşii următori pentru punerea în aplicare a directivei în conformitate cu decizia CJUE.