În decembrie 2025, un angajat al unui supermarket din Spania a fost concediat după ce a adus la locul de muncă produse de patiserie și dulciuri pentru a le oferi colegilor cu ocazia zilei sale de naștere. Angajatul a contestat concedierea în instanţă, care a considerat-o abuzivă şi a obligat angajatorul să plătească despăgubiri ce depăşesc 100.000 de euro (în unele relatări suma este estimată la aproximativ 105.000 euro). Cazul a stârnit întrebări despre politicile interne ale companiilor privind comportamentul angajaţilor şi sancţiunile disciplinare, precum şi despre proporţionalitatea măsurilor luate de angajator. Procedura judiciară a inclus depunerea plângerii de către fostul angajat, evaluarea probelor privind contextul gestului (o simplă oferire de dulciuri la micul dejun aniversar) şi motivarea instanţei în favoarea recalculării şi acordării despăgubirilor pentru concedierea considerată nejustificată.